Vårdförbundet har tecknat avtal med SKR och Sobona om ett tvåårigt avtal. 110 000 anställda i kommuner, regioner och kommunala företag får 6,4 procents löneökning under 2 år.
− Vi har nått framgång i förhandlingarna, säger Vårdförbundets ordförande Sineva Ribeiro i ett uttalande.
Avtalet ger 3,4 procents löneökning första året och 3 procent andra året.
En facklig framgång är att schemaändringar med kort varsel nu ger mer i plånboken för anställda.
Fler får sänkt veckoarbetstid
Arbetstidsförkortning blev en stötesten för Vårdförbundet vid tidigare avtalsförhandlingar. Nu har fack och arbetsgivare kommit överens om att nattarbete infaller klockan 22 till 06. Det innebär att fler kvalificerar sig för sänkt veckoarbetstid vid nattarbete.
Parterna ska också utreda hur individuella tidskonton kan införas, för att ge möjlighet att ta ut förmåner i tid, ersättning eller framtida pension – beroende på vad som passar i olika faser i livet.
En annan förändring är att definitionen av obekväm arbetstid förlängs så att ersättningen vid obekväm arbetstid till exempel betalas från klockan 17 istället för från 19 på fredagkvällar.
Kompetens ska löna sig
Satsningen på högre löner för särskilt yrkesskickliga fortsätter.
− Arbetet med särskilt yrkesskickliga har burit frukt – det visar att det går att göra lönekarriär i yrket och att erfarenhet och kompetens lönar sig, säger Sineva Ribeiro.
− Vi genomför flera förändringar som stärker både medarbetarnas villkor och vårdens verksamheter. Vi kan konstatera att konstruktiva förhandlingar mellan parterna resulterar i bra och ansvarstagande kollektivavtal, säger Ulf Olsson, ordförande SKR:s förhandlingsdelegation och Sobonas föreningsstyrelse i en kommentar.
Det nya avtalet gäller i två år från 1 april 2025 till 31 mars 2027.