Nu är även kollektivavtalet för runt 220 000 anställda i kommuner, kommunala bolag och regioner klart.
Parterna är på arbetsgivarsidan är SKR, Sveriges kommuner och regioner och Sobona.
På den fackliga sidan är det OFR Allmän kommunal verksamhet som skött förhandlingarna. Där ingår representanter fackförbunden Akademikerförbundet SSR, Scen & Film, Ledarna och Vision.
Chefens roll i lönesättning ska bli tydligare
Och även här följer man industriavtalets märke på 6,4 procent under två år, avtalet löper ut sista mars 2027. Enligt Vision ska avtalet ge ett garanterat utfall på 3,4 procents löneökningar under första året, och 3 procent andra året.
– Nu säkrar vi löneökningstakten för Visions medlemmar och skapar goda möjligheter till reallöneökningar under de kommande två åren. Vi är också nöjda med att löneavtalet blir tydligare, säger Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision i en kommentar.
Det ingår inga garantier för löneökningar på individuell nivå utan anger en takt på gruppnivå.
Avtalet innehåller tydliggörande av chefens roll för kvaliteten i lönesättningen och ett partsgemensamt arbete om lönestruktur.
Deltidare ska få övertidsersättning
Precis som för Kommunals över en miljon medlemmar får nu även deltidsanställda tjänstemän i kommunerna som arbetar över sitt arbetstidsmått samma ersättning som heltidsanställda får vid övertid. I helgen kom Kommunal och SKR överens om sitt avtal, som bland annat rör undersköterskor och barnskötare i kommunerna.
Tidigare har den som jobbat deltid fått så kallad mertid upp till heltidsmåttet. Vilket är en mindre ersättning än för övertid.
Utredning om arbetstidsförkortning
När det kommer till arbetstidsförkortningar har man landat i en utredning. Den ska se om det går att införa ett system för individuella tidskonton, som kan möjliggöra uttag i tid, pengar eller pensionsavsättning.
Samma skrivning fanns med i kollektivavtalet mellan Kommunal och SKR.
Utredningen pågår till 2027 när det blir nya avtalsförhandlingar.
– Vi har nu tagit ett första steg mot arbetstidsförkortning, men det går långsamt. Våra arbetsgivare är politiker och partierna måste bestämma sig för om de vill lösa arbetstidsfrågan avtalsvägen eller via lagstiftning. De kan inte blockera båda lösningarna. Välfärdens medarbetare måste få samma möjligheter som industrins, säger Heike Erkers, ordförande Akademikerförbundet SSR i ett pressmeddelande.
SKR konstaterar återigen att kompetensbristen blir stor inom välfärden de närmaste åren.
− Vi behöver bli ännu bättre på att ta till vara erfarenhet och kompetens hos samtliga medarbetare genom hela yrkeslivet och prioritera insatser för ett hållbart arbetsliv, säger Ulf Olsson, ordförande SKR:s förhandlingsdelegation och Sobonas föreningsstyrelse i en kommentar.