Sakta uppgång för kvinnolöner Foto: Sveriges Kvinnolobby
Mellan klockan 15.57 och 17.00 jobbar kvinnor gratis, någonting som demonstrerades av 15:57-rörelsen på Sergels torg den 8 mars i år.

Sakta uppgång för kvinnolöner

Löneskillnader Gapet mellan kvinnors och mäns löner har minskat något under de senaste åren, visar en ny rapport från Medlingsinstitutet. Men skillnaden är fortfarande 12,5 procent.
21 jun 2016
+1
0
+1
0
+1
0
+1
0
+1
0
+1
0

Trots att löneskillnaden mellan kvinnor och män minskar något för varje år tjänade kvinnor endast 88, 5 procent av männens lön 2015, en minskning på 0,7 procentenheter jämfört med året innan. De senaste tio åren har gapet minskat med 3,8 procentenheter.

– Den viktigaste förklarande faktorn till löneskillnaden är att kvinnor och män arbetar i olika yrken, säger John Ekberg, statistikansvarig på Medlingsinstitutet.

Faktorerna yrke, utbildning, ålder, arbetstid och sektor är en stor del i varför kvinnor i snitt tjänar mindre än män. Men även med hänsyn till dem finns en så kallad oförklarad löneskillnad på 4,6 procent.

Arbetsmarknadens genomsnittslön 32 000

Rapporten tittar på lönestrukturstatistiken för 2015. Högst snittlön har manliga tjänstemän i privat sektor, 43 400 kronor. Lägsta siffran hittas hos kvinnliga arbetare i privat sektor som i genomsnitt tjänade 24 800 kronor. Genomsnittslönen för hela arbetsmarknaden ligger på 32 000 kronor.

Rapporten har också tittat på förväntningar och löneskillnader bland nyexaminerade studenter. Vid en tredjedel av de högskoleutbildningar som undersökts får manliga nyexaminerade högre lön än kvinnliga.

Relaterad läsning

Relaterade dokument

Kommentera
Kommentera

Kommentera artikeln

Vi vill gärna få frågor, kommentarer och reflektioner om våra artiklar! Arbetsvärlden förhandsmodererar artikelkommentarer, vilket gör att det kan dröja en stund innan din kommentar dyker upp. Håll dig till ämnet, och håll en god ton. Vi föredrar om du anger ditt riktiga namn, men du måste inte.

Relaterade dokument

Hämtar fler artiklar