Det var under en sommarnatt förra året som en larmchef var i tjänst på ett häkte i landet.
När ett vakthavande befäl gick sin rond under natten upptäckte befälet att någon låg och sov på soffan i personalrummet med en filt över sig. Det var larmchefen.
Befälet ska ha då ha försökt väcka honom, bland annat genom att tända alla lampor och ropa hans namn. Men det hjälpte inte.
Larmchefen hade tagit av sig skorna, och dragit en filt över sig.
Då fotade vakthavande befäl mannen. Och vände sig sedan till cheferna med bilden och berättade vad han sett.
Nu har det blivit ett fall för Kriminalvårdens personalansvarsnämnd.
Det gör en personalansvarsnämnd
- Majoriteten av landets myndigheter har en personalansvarsnämnd, förkortningen är PAN.
- Där prövas fall där anställda eventuellt gjort något fel.
- Nämnden är partsgemensam, där sitter alltså representanter från både arbetsgivare och arbetstagare.
- Ärenden som kan hamna i nämnden kan handla om avskedanden och uppsägningar. Men även disciplinansvar, om en tjänsteman för fel. Då kan det sluta i varning eller löneavdrag.
Larmchefen erkänner att han har somnat till, men att det bara var tillfälligt när han sträckte på sig i soffan.
Kriminalvårdens personalansvarsnämnd som prövat fallet anser att larmchefen brutit mot sina skyldigheter i anställningen.
PAN: Att sova på häktet en säkerhetsrisk
Larmchefen hade nattjänstgöring, där han förväntas vara vaken och jobba. Dessutom anser nämnden att hans beteende riskerar att skada Kriminalvårdens anseende.
Därför räcker inte en varning, resonerar nämnden. En larmchef ska snabbt kunna rycka in vid just ett larm. Att då sova anser nämnden är en säkerhetsrisk.
Att han dessutom verkar ha planerat en tupplur, genom att ta av sig skorna och använda en medtagen filt tycker nämnden är så pass allvarligt att storleken på löneavdraget bör vara tio dagar.
Larmchefen har tre veckor att väcka talan mot beslutet.