De två anställda på Försäkringskassan som anmälts till personalansvarsnämnden, PAN, för att ha röjt känsliga personuppgifter via AI, blir nu föremål för rättsväsendet. Detta efter att nämnden på torsdagen beslutade om åtalsanmälan.
”Genom anmälan lämnar vi över till rättsväsendet för att avgöra om medarbetarnas agerande varit brottsligt. Det finns ingen misstanke om att medarbetarna har haft ett uppsåt om att bryta mot tystnadsplikten”, skriver myndighetens presstjänst i ett mejl till tidningen Publikt som var först att rapportera om åtalsanmälan.
Översatte med Google Translate
Arbetsvärlden har tidigare rapporterat om att de två anställda översatt dokument genom Google Translate utan att först rensa ut känsliga personuppgifter. I och med detta har uppgifterna laddats upp på Googles servrar och riskerar därmed ha läckt till företagets AI-tjänst.
Att läcka hemliga uppgifter är ett brott med upp till fyra års fängelse på straffskalan. Men nämndens ledamöter tycks vara överens om att läckan skett av oaktsamhet, vilket begränsar straffskalan till böter.
De båda anställda har anfört att de varit under stark press att jobba snabbare och spara pengar.
Facket: ”Borde ses som ett misstag”
Thomas Åding, facket ST:s ordförande på myndigheten, sitter som personalrepresentant i nämnden.
– Det är klart att det är ett felaktigt användande, men från mitt håll lyfte jag att det borde ses som ett misstag. Man borde se till det enorma fokus som rått på att öka tempot och leverera produktion och att man bör ha med sig att då kan sådant här hända, säger han.
Han upplever att han fick gehör för den hållningen. Men nämnden beslöt ändå att lämna över fallet till åklagarmyndigheten. Facket lämnade inte in någon formell protest.
– Vi gjorde inte det i det här fallet. Det får ha den gången och prövas rättsligt.
”Måste ta hänsyn arbetssituationen”
Personalansvarsnämnden bedömer i normalfallet om en anställd begått fel och om den i så fall ska bör få en disciplinär påföljd. Det kan vara allt från en varning till avsked.
När nämnden gör en åtalsanmälan pausas den processen i väntan på eventuell dom.
– Uppgiften för oss är att när vi väl har resultatet får vi ta hänsyn till helheten och arbetssituationen på Försäkringskassan och att de inte ska bestraffas för hårt. Det måste finnas en form av rimlighet i påföljden.
Men ett beslut om påföljd skjuts nu mellan halvt och ett helt år in i framtiden. Något som ökar pressen på de anställda, säger Thomas Åding.
PAN
• Personalansvarsnämnder (PAN) är ett arbetsgivarorgan på större myndighetern. Här hamnar fall med anställda som ska prövas enligt lagen om anställningsskydd (las) och/eller lagen om offentlig anställning (loa). • Den anställda kan frias, eller få en så kallad disciplinpåföljd i form av varning eller löneavdrag. Man kan också bli av med jobbet. • Om vad den anställde gjort kan vara brottsligt ska nämnden göra en åtalsanmälan. Då avvaktar nämnden rättsväsendets hantering innan den fattar beslut. • I nämnden ska myndighetens chef sitta, men även fackliga företrädare.
