Vårdkonflikten med konfliktåtgärder sedan den 25 april är över, efter att Sveriges kommuner och regioner och Vårdförbundet båda accepterat medlarnas bud.
– Vår konflikt har gett resultat. Tillsammans har vi förflyttat arbetsgivarna i arbetstidsfrågan, säger Vårdförbundets ordförande Sineva Ribeiro i ett pressmeddelande.
Avtalet i sin helhet ger anställda ett värde motsvarande 3,3 procents löneökning, det vill säga i enlighet med industrimärket. Många av dem som arbetar obekväma arbetstider får kortare arbetstid. Exempelvis får en heltidsanställd som arbetar ständig natt vardagar, men inte söndag och helgdag, sin arbetstid sänkt till 36 istället för 40 timmar per vecka.
Avtalet omfattar 110 000 anställda.
− Parterna är överens om en kortare arbetstid på två timmar per vecka för vissa medarbetare som arbetar delvis natt. Det kommer att bli en utmaning för arbetsgivarna, men bedömdes nödvändigt för att få till ett avtal och få stopp på konflikten, säger Sten Nordin, vice ordförande SKR:s förhandlingsdelegation och Sobonas föreningsstyrelse.
Övertid ska följas upp
Tidigare krav om att frångå arbetstidslagen, med hänvisning till Natomedlemskapet, är borta ur avtalet. Prioritering av särskilt yrkesskickligas löner fortsätter.
Det nya avtalet innehåller också att övertiden hos vårdpersonalen ska följas upp.
– Vi har visat på det systematiska missbruket av att planera verksamhet utifrån att våra medlemmar ska acceptera övertidsarbete. Det här kommer vi inte att släppa. Man har rätt till sin fritid och dessutom till sin återhämtning och hälsa. Sjukvården är i kris, oavsett vad statsministern säger, säger Sineva Ribeiro i pressmeddelandet.
Avtal är ettårigt och gäller 28 juni 2024 till och med 31 mars 2025.