Regeringen föreslår ändrade regler för att minska möjligheten att stapla tillfälliga anställningar på varandra. Med dagens regler kan samma person vara anställd i olika sorters visstidsanställningar hos samma arbetsgivare under i princip obegränsad tid, vilket EU-kommissionen kritiserat Sverige för efter en anmälan från TCO redan 2007. I förslaget som arbetsmarknadsminister Ylva Johansson presenterade i dag ska en person som haft en allmän visstidsanställning i sammanlagt två år få en tillsvidareanställning, om personen haft olika tillfälliga anställningar hos samma arbetsgivare med max 180 dagars mellanrum.
Exempel: Sara har jobbat hos samma arbetsgivare på olika typer av tillfälliga anställningar i mer än sju år, men eftersom hon inte har haft sammanlagt två års visstidsanställning av samma typ inom fem kalenderår har hon inte haft rätt till en tillsvidareanställning. Med den nya regeln får hon rätt att lägga ihop sina allmänna visstidsanställningar trots att de sträckt sig över mer än fem kalenderår, eftersom perioderna emellan bestått av andra visstidsanställningar och kortare avbrott.
Samuel Engblom, TCO.
TCO välkomnar att regeringen skärper reglerna, men hade föredragit en annan modell.
– Vår lösning, med en övre sammanlagd tidsgräns på tre år under en femårsperiod oavsett vad man kallar den tidsbegränsade anställningen, är både mer effektiv och enklare, samtidigt som den ger arbetsgivarna nödvändig flexibilitet, säger samhällspolitiska chefen Samuel Engblom.
Läs mer om förslaget på regeringens webbplats.