Sällan har en kommun lyckats så bra med att sätta sitt namn på Sverigekartan. Skellefteås marknadsföringsknep var att utlysa ett jobb där aspiranten själv fick bestämma både lön, titel och arbetsuppgifter.
Bland de 535 ansökningarna fanns både möjligheten att få en egen kommunal verklighetsförankrare eller en stadsfilosof. Men Skellefteå kommun valde 29-åriga Philip Bärring som ville jobba med demokratiutveckling genom medborgarråd.
Ett hittepå-jobb och en lek med skattepengar, tyckte lokaltidningen Norran.
Men personalchef Joakim Lundin menar att kommunen gjort både en kanonrekrytering och en bra kampanj.
– Vi fick ett enormt bra genomslag med många sökande till tjänsten. Philip har varit med i många morgonsoffor och medieintresset har varit stort, säger han.
Demokratiutveckling genom medborgarråd
Philip Bärring själv är lika nöjd. Förväntan lyser om honom när vi ses på kommunkontoret efter hans första arbetsvecka. Han har fått flytta till en plats han vill stanna på och sitter gärna i morgonsoffor för att lyfta det han brinner för; demokratiutveckling genom medborgarråd.
– Det tog mig 20 minuter att skriva en ansökan. Jag visste ju precis vad jag ville göra, säger han. Medborgarråd är en fantastisk metod och jag vill så gärna förankra mig i Skellefteå.
Medborgarråd ska stärka jämlik medborgardialog kring aktuella samhällsfrågor genom respektfulla och ledda samtal i mindre grupper. Varje grupp ska spegla samhället i miniformat, förklarar Philip.
– Råden samtalar tills man enas. Sedan lämnar de resultatet vidare till politiker som fattar de slutliga besluten.
Planen är att börja med ett pilotprojekt för att stärka ungdomars politiska deltagande.
Tog över Northvoltanställds lägenhet
Philip Bärring säger att han antagligen har Sveriges mest kända lön så inga problem att fråga om det. Kravet var att löneanspråket skulle vara marknadsmässigt, så han angav spannet 35 000 – 45 000 i sin ansökan. Skellefteå erbjöd 40 000 och så blev det.
Han har även kunnat hyra en fin tvåa i andra hand som dessutom ligger centralt. En tidigare Northvoltanställd hade precis flyttat ut.
Northvolts konkurs kom efter första arbetsveckan
Kommunens rekryteringskampanj startade tidig höst då Västerbotten hade lägst arbetslöshet i hela Sverige och batterifabriken fortfarande sög upp all tillgänglig arbetskraft.
Samma vecka som Philip började jobba kom Northvolts konkursbesked. Hur påverkar det kommunens arbetskraftsbehov?
– Vi tänker att vi är inne i en grön omställning och att det blir tusentals nya jobb i norra Sverige oavsett hur det går med Northvolt, säger Joakim Lundin.
Kommunen har fortsatt framtidstro
Den kommunala arbetsmarknaden har en egen inriktning och kommunen behöver öka på sin kompetens på flera områden. Det pågår sedan tidigare en språk- och introduktionsutbildning för att få flera av dem som Northvolt lockat till Västerbotten att välja kommunala jobb. Den satsningen kommer att fortsätta.
På kommunens hemsida finns lediga jobb i alla möjliga branscher. Från vård och brandförsvar och sommarjobb på Byske havsbad, till måltidsinspiratör och lärarutbildare. Man öppnar även för spontanansökningar till jobb som ännu inte finns, vilket låter ganska likt den annons som fick Philip att söka sig till staden.
– När jag växte upp fanns flyttbidrag för att flytta söderut. Nu kanske det behövs statliga bidrag som hjälper folk att flytta norrut, för det finns fortfarande gott om jobb i både Väster- och Norrbotten, säger Joakim Lundin.