Mannen, som närmar sig 60, har jobbat i dryga två år på ett av Kriminalvårdens häkten. Och redan från början har han haft flera samtal om vad arbetsgivaren beskriver som ett olämpligt beteende.
Han har bland annat använt n-ordet om en intagen när kollegerna diskuterat vilka klienter som skulle duscha. Han har pratat om vilka storlekar på kläder kvinnliga intagna bör ha. Och han ska ha sagt att muslimer har ”märkliga värderingar”.
Mannen ska också ha uttalat namn på intagna trots tystnadsplikt, signerat att klienter är inlåsta när de inte varit det och lämnat dörrar som skulle var låsta olåsta.
Själv arg över olåsta dörrar
Flera incidenter har nu fått HR att gå vidare och anmäla mannen för misskötsamhet till PAN, myndighetens personalansvarsnämnd, och det är där uppgifterna om vad som hänt finns.
Mannen själv menar att många av incidenterna gått till på ett annat sätt än det som beskrivs, och att kollegorna baktalar honom. Han har också sagt att han är frustrerad över att ha missat sådant som att låsa dörrar, och riskera kollegornas säkerhet.
Det blir upp till nämnden att avgöra om mannen ska få någon påföljd, där avskedande är den hårdaste åtgärden.