Var tredje person med någon form av funktionsnedsättning har upplevt diskriminering i arbetslivet enligt en ny rapport.
Begreppsdefinitioner
- Funktionsnedsättning – Personer med en fysisk, psykisk eller intellektuell funktionsnedsättning.
- Nedsatt arbetsförmåga – Personer där funktionsnedsättningen medför en delvis eller mycket nedsatt arbetsförmåga
Källa: SCB.
– Av de typer av diskriminering i samband med funktionsnedsättning som undersökts är det vanligast att inte ha fått ett jobb man sökt, som man haft tillräckliga meriter för, säger Marc Doppelbauer, analytiker på SCB i ett pressmeddelande.
Diskriminering i form av trakasserier, kränkningar eller mobbning från chefer och andra anställda kommer är det nästa vanligaste som drabbar funktionsnedsatta.
På tredje plats kommer att det lett till uppsägning eller avskedande.
Och på fjärde plats är att det varit ett hinder när människor försökt avancera på sin arbetsplats.
10 procent har nedsättning
- Bland Sveriges befolkning beräknas runt 10 procent i åldern 16–64 år ha en funktionsnedsättning
- Runt 71 procent av dem har en nedsatt arbetsförmåga.
Källa: SCB.
Har lägre sysselsättning än övriga
Samtidigt är sysselsättningen lägre bland funktionsnedsatta än hos övriga befolkningen. Det gäller främst personer med en funktionsnedsättning som medför en nedsatt arbetsförmåga.
Gällande yrken tenderar personer med en funktionsnedsättning att arbeta inom service-, omsorgs- och försäljningsyrken i större utsträckning men har ungefär samma fördelning som övriga befolkningen inom offentliga och privata sektorer.
Vanligast är tidsbegränsade anställningar, medan fast jobba är ovanliga.