Alla anställda, 15 tjänster, på ALS (Australien Laboratory Services) Scandinavia, i västerbottniska Malå kallades för ungefär ett år sedan in till ett informationsmöte.
På mötet meddelar platschefen att de ska lägga ner. Lokalerna de befinner sig är redan uppsagda.
Ingen hade fått någon information innan. Än mindre hade fackklubben fått vara med och förhandla. Arbetsplatsen omfattas av kollektivavtal
Unionen vill ha 150 000 i skadestånd
Det är i alla fall Unionens version av vad som hände. Förbundet går nu vidare med fallet och stämmer ALS Scandinavia i Arbetsdomstolen (AD).
Mbl 11§
Innan arbetsgivare beslutar om viktigare förändring av sin verksamhet, skall han på eget initiativ förhandla med arbetstagarorganisation i förhållande till vilken han är bunden av kollektivavtal. Detsamma skall iakttagas innan arbetsgivare beslutar om viktigare förändring av arbets- eller anställningsförhållandena för arbetstagare som tillhör organisationen. Om synnerliga skäl föranleder det, får arbetsgivaren fatta och verkställa beslut innan han har fullgjort sin förhandlingsskyldighet enligt första stycket.
Facket anser att man brutit mot 11§ i mbl, medbestämmandelagen.
Närmare en månad hann gå efter mötet innan arbetsgivaren skickar in en förhandlingsframställan till dåvarande fackklubbsordförande.
I den ska det framgå att alla anställda kunde jobba kvar till årsskiftet. Och sedan bli omplacerade till Piteå, 16 mil bort.
Unionen yrkar på 150 000 kronor i skadestånd till förbundet.
Arbetsvärlden har sökt ALS Scandinavia, som säger sig inte känna till stämningen än.