Seko-klubben på Arbetsmiljöverket har tidigare anmält myndigheten till sig själv för bristande arbetsmiljö. Men enligt facket är det inte det enda problemet på myndigheten. Nu stämmer förbundet Arbetsmiljöverket till Arbetsdomstolen för brott mot kollektivavtalets arbetstidsregler med skadeståndskrav på 200 000 kronor, något Arbetet var först att rapportera.
– Man är stolt att arbeta på den här myndigheten, men så arbetar vi inte själva efter föreskrifter och avtal. Det känns jobbigt och det har varit en jobbig stämning att lämna in. Men rätt ska vara rätt, säger Johan Larsson-Hytte, inspektör och skyddsombud på Arbetsmiljöverket.
Enligt facket respekterar inte myndigheten avtalets bestämmelse om att anställda har rätt till 11 timmars sammanhängande dygnsvila. Det är samma rättighet som arbetstidslagen ger. Men enligt stämningsansökan har myndigheten under februari förra året brutit mot bestämmelsen sammanlagt sex gånger.
Andra ärenden – samma brott
Det är inte första gången det hänt. Redan 2024 kallade Seko-klubben till förhandling för precis samma kollektivavtalsbrott. Den gången höll myndigheten med om de faktiska omständigheterna och betalade inte bara ett skadestånd på 160 000 kronor utan även för omkostnader en facklig turné till de olika kontoren.
Det innebar dock inte att incidenterna upphörde. Men när facket under 2025 åter lyfte frågan till förhandling ansåg myndigheten att de inte skulle betala denna gång.
– Utgångspunkten verkar vara att har man betalat en gång är det orättvist om man behöver göra det igen. Så fungerar inget rättsligt, säger Jenny Bengtsson, ordförande för Seko-klubben på Arbetsmijöverket.
Frågan hanterades i lokala och centrala förhandlingar med Seko, men Arbetsmiljöverket stod på sig.
– Jag begriper inte hur myndigheten agerat här. Vi hade kunnat lösa det, säger Jenny Bengtsson.
Arbetsmiljöverket: ”Avtal kan tolkas på olika sätt”
Louise Dahlén, ställföreträdande chef för avdelningen för stöd och samordning på Arbetsmiljöverket skriver i ett mejl att det i grunden handlar om olika syn på avtalet.
”Det är viktigt att vi som arbetsgivare och myndighet med tillsynsansvar själva följer reglerna om arbetstid. Det finns ett arbetstidsavtal som tolkas på olika sätt. Vi har informerats om att en stämningsansökan ska ha lämnats in och välkomnar en prövning om det kommer till det. För att inte föregripa en eventuell rättslig process avvaktar vi Arbetsdomstolen innan vi kan uttala oss mer.”, skriver hon till Arbetsvärlden.
