En kvinna sökte, och fick, via ett bemanningsbolag ett extrajobb på ett flygbolag, vid sidan av sina studier.
Jobbet skulle inledas med en utbildningen. Under utbildningens första dag fick hon höra att bolagets regler för uniform inte tillåter att hon bär sin slöja på arbetstid. Förbudet gällde alla religiösa symboler.
Kvinnan vände sig till Diskrimineringsombudsmannen (DO), som stämde flygbolaget. Enligt myndigheten skulle sådana regler innebära sämre behandling av alla anställda som ger uttryck för sin religion.
DO: ”Riskerar att utestänga muslimska kvinnor”
Och bolaget har nu medgett diskriminering, och kommer att betala en ersättning till kvinnan.
DO hade yrkat på 150 000 kronor, men det blev hälften, det vill säga 75 000 kronor.
– Förbud mot religiösa symboler riskerar att utestänga muslimska kvinnor från yrkeslivet vilket vi ser som mycket allvarligt, och därför är vi nöjda över att bolaget i detta fall medgett att kvinnan diskriminerats, säger Sandra Danowsky, jurist på DO i en kommentar.
