Här finns jobben – och paradoxerna

I närmare var tredje yrke i Arbetsförmedlingens rapport om var rekryteringsbehoven är störst, råder brist på anställda. Trots att vi befinner oss i lågkonjunktur.

Det saknas alltså arbetskraft, och det är svårt för arbetsgivare att rekrytera. Störst brist just nu finns inom data/it, pedagogiskt arbete och installation/drift/underhåll. Sedan finns skillnader inom grupperna, till exempel är marknaden ”i balans” för gymnasie- och SFI-lärare.

Och det finns även geografiska skillnader, störst brist på personal råder i Norrbotten och Västerbotten län. Trots det som hänt i Skellefteå, med Northvolts konkurs.

Ser man bara till problem att rekrytera finns det i närmare hälften av de yrken Arbetsförmedlingen tittar på. Men ibland saknas inte arbetskraft.

Paradoxala yrkesgrupper

Flera yrkesgrupper bedöms som paradoxer. Det vill säga: arbetsgivarna har svårt att rekrytera trots att det finns arbetskraft.

Det gäller inom till exempel hälso- och sjukvård, hotell- och restaurang och renhållning.

– Det kan handla om arbetslösa som söker jobb i yrket, personer som arbetar deltid i yrket eller personer som nyligen har lämnat yrket. Problemen beror alltså ofta på bristande matchning snarare än faktisk brist på arbetskraft, säger Kerstin Eriksson, analytiker på Arbetsförmedlingen i en kommentar till rapporten.

Arbetsgivare bör underlätta heltid

Enligt Arbetsförmedlingen behöver arbetstagarna utveckla sig, stärka sin kompetens genom sådant som utbildning, praktik eller subventionerade anställningar.

Och arbetsgivarna bör bredda blicken, enligt Arbetsförmedlingen. I rapporten uppmanar man också parterna att ”samverka för att underlätta heltid”. Det gäller särskilt för yrkesgrupper inom välfärden.

– Det kan handla om att bredda sin rekrytering och anställa med stöd eller underlätta för fler att arbeta heltid, säger Kerstin Eriksson.

Efterfrågan på lärare sjunker

I de yrken det råder ett överskott på arbetskraft, som till exempel filmproducenter, råder Arbetsförmedlingen den som letar att ”utöka sitt geografiska område”.

Rapporten tittar också på den närmaste framtidens behov.

Och efterfrågan på pedagogiska yrkesgrupper bedöms då minska de närmaste fem åren, eftersom barnkullarna minskar. Medan omsorg och vårdbehoven ökar, eftersom fler blir äldre.

– På fem års sikt väntas efterfrågan på vårdpersonal öka i takt med att befolkningen blir äldre. Färre barn i skolålder förväntas i stället minska efterfrågan för flera yrken inom pedagogiskt arbete. Digitaliseringen och automatiseringen bedöms i sin tur bidra till en något minskad efterfrågan inom administration, ekonomi och juridik, säger Kerstin Eriksson.