Industrisemester, att ta ut fyra-fem veckors sammanhängande semester under sommaren är fortfarande det mest populära valet. Men andelen som föredrar det sjunker.
Samtidigt ökar andelen som vill sprida ut semestern i kortare perioder över året. Särskilt bland unga och storstadsbor.
Semestertyper
- Industrisemester
Dagens semester för de allra flesta. Sex veckors semester där fyra–fem veckor tas ut sammanhängande under juni–aug samt några strödagar under året eller i samband med julhelgerna. - Utspritt
Semesterupplägg enligt forskningens kunskap om återhämtning. Sex veckors semester där tre veckor tas ut sammanhängande under t.ex. sommaren och en vecka under julhelgerna. Resterande dagar fördelas ut och möjliggör flera långhelger. - Lärarledigt
Sveriges lärare arbetar 45,5 h/vecka och är i gengäld lediga längre över sommaren samt även lediga under delar av barnens skollov över jul och påsk samt sportlov och höstlov. - Kvartalssemester
En regelbunden återhämtning över året. Sommarsemester om tre veckor och därutöver en semestervecka i kvartalet. - Långsemester x2
Två intensiva arbetsperioder och två långa semesterperioder. Arbeta sex dagar i veckan eller knappa tio h/dag i fem dagar i 18 veckor följt av åtta veckor semester. Upprepas två gånger/år. - Kortvecka
Ingen lång sammanhängande semester. Återhämtningen är i stället en del av vardagen. Fyradagarsvecka, antingen med långhelg om tre dagar eller en ledig dag mitt i veckan. - Semester x4
Fyra intensiva arbetsperioder och fyra semesterperioder. Arbeta sex dagar i veckan eller knappa tio h/dag i fem dagar i nio veckor följt av fyra veckor semester. Upprepas fyra gånger/år.
Källa: Novus
32 procent vill ha en längre sommarsemester.
29 procent vill hellre ha utspridd. Det visar en undersökning som tankesmedjan Futurion låtit Novus göra.
Förra året svarade 36 procent att de föredrog lång sommarsemester. Medan 24 procent sa sig vilja sprida ut den över året.
Vila knopp snarare än kropp
– Förut ville vi ha industrisemester för att vila kroppen. I dagens digitaliserade arbetsliv behöver vi semester för att vila knoppen. Den traditionella sommarsemestern kan inte kompensera för ett stressigt och psykiskt påfrestande arbetsliv. Arbetsgivarna behöver börja möta medarbetarnas behov av mer återhämtning löpande under året, säger Futurions vd Ann-Therese Enarsson i en kommentar.
71 procent svarar att samarbetet med arbetsgivaren om semesterns förläggning fungerar bra. Medan 12 procent svarar att det fungerar dåligt, främst arbetare och kvinnor. Och orsaken är oftast arbetets natur.
Kortare arbetstid mer populärt än höjd lön
De som intervjuats fick också frågan vad de värderar högt. Och på tydlig första plats kom förkortad arbetstid, det vill 37 procent ha. Medan högre lön kom på andra plats, 24 procent svarade det. Trea kom fler semesterdagar.
– Det är en signal som arbetsmarknadens parter måste ta på allvar. Det handlar om att orka över tid. Jag tycker att semesterperspektivet är viktigt i arbetstidsdebatten, säger Ann-Therese Enarsson.
1075 intervjuer har Novus genomfört med yrkesverksamma människor. 55 procent som svarat uppgav att de är tjänstemän 38 procent arbetare, och resten företagare.