Det nya avtalet omfattar 550 000 anställda är ett år långt och innebär löneökningar på industrimärkets 3,3 procent.
”Jag är nöjd över att vi lyckas teckna ett avtal där parterna tillsammans ska ta fram långsiktiga lösningar på de stora problemen medlemmarna upplever med dagens lönesystem och bristen på hållbara arbetstider”, säger Kommunals ordförande Malin Ragnegård i ett pressmeddelande.
Kommunal menar att arbetsgivarna inte betalat ut löner i tid. Nu ska arbetsgivarna betala ut en ”individgaranti” om minst 450 kronor i löneökningar senast den 30 juni.
Ska ta fram nytt löneavtal
En annan knäckfråga var att facket ansåg det vara för svårt att få dispens från reglerna om dygnsvila. Nu är man överens om lättnader samt att se över dispenserna.
Kommunal ansåg också att dagens system med individuell och differentierad lön ”inte fungerar som det var tänkt”.
Parterna ska därför arbeta fram ett nytt löneavtal och även se över hållbara arbetstider och lösningar för förbättrad arbetsmiljö.
”Vi är överens med Kommunal om att sätta igång framåtsyftande diskussioner om arbetstidsreglerna i välfärden. Det kommer handla om ett antal olika insatser, exempelvis om hur fler ska vilja och kunna jobba heltid, hur arbetstiderna kan anpassas för att bättre klara bemanning och kvalitet samtidigt som arbetstiderna är hållbara”, säger ordförande i SKR:s förhandlingsdelegation, Ulf Olsson i ett pressmeddelande.