Graviditetspenning vore en dröm för studenter.
En stor snackis i fackföreningsrörelsen under hösten har varit Sveriges Lärares vinst i Arbetsdomstolen. Tack vare ett EU-direktiv har gravida som förbjudits att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön nu rätt till full lönekompensation. Tidigare hänvisades de anställda till graviditetspenning, som är på en så låg nivå att det innebar rejäla lönesänkningar. Men för studenters del finns det inte ens rätt till graviditetspenning.
Anställda har rätt till flera trygghetssystem som studenter i stort lämnas utanför. Exempelvis kan inte studenter generellt sett vara sjukskrivna på deltid och rehabiliteras tillbaka in i studier. Och nyexaminerade har ingen generell rätt till a-kassa, med andra ord står man helt utan inkomst om man blir arbetslös efter examen.
I extremfall kan gravida studenter tvingas stå helt utan inkomst
Gravida studenter är en annan grupp som hamnar mellan stolarna i dagens system. Är man gravid under studierna kan det finnas studiemoment som innebär risk för skada på modern eller barnet. Det kan exempelvis vara en kemilaboration med farliga kemikalier. Eller obligatorisk verksamhetsförlagd utbildning (VFU) på sjukhus eller vårdcentral, där det finns risk för smitta.
Detta blir väldigt svårt för studenter som främst har sin inkomst från studiemedel. Måste de skippa obligatoriska moment kan de riskera att inte klara av sina kurser. Och får man inte tillräckligt många poäng så kan Centrala Studiestödsnämnden (CSN) dra in studiemedlen. I extremfall kan alltså gravida studenter tvingas stå helt utan inkomst.
Det borde vara en självklarhet att även studenter ska kunna beviljas graviditetspenning, om studierna innebär en risk för den gravida eller för barnet. Lösningen kan ju inte vara att studenten ska tvingas hoppa av, eller att modern eller barnet riskerar att skadas. När det dessutom gäller risker under VFU eller praktik är förhållandena väldigt lika en anställning. Kollegorna på praktikplatsen har bättre skyddsnät än vad du som student har.
Lösningarna finns redan
Detta problem är dessutom inte ens svårt att åtgärda. Lösningarna finns redan. Förslag presenterades för regeringen i en utredning som kom för två år sen (SOU 2023:23). Utredningen föreslog att studenter ska ha rätt till en motsvarighet till graviditetspenning ifall det inte går att hitta anpassningar i studierna. Sen utredningen kom har det dock varit tyst från regeringen.
Att plugga på högskolan borde inte innebära otrygghet. Men går man från anställd till att studera mister man idag stora delar av det svenska socialförsäkringssystemet. Utbildning borde vara möjligt även senare i livet och i dagsläget blir det skarpa kontraster mellan studier och arbetsliv. För oss är det viktigt att studenter integreras i de existerande socialförsäkringssystemen för yrkesverksamma.
Skydd för gravida studenter borde vara en av de mest lågt hängande frukterna. Både för att skydda modern och barnet. När barnafödandet dessutom är historiskt lågt i Sverige borde samhället göra allt för att graviditet inte ska innebära otrygghet.
Skyddet för gravida studenter måste förbättras. Lösningarna på problemet finns. Ingen borde behöva välja mellan att bli förälder eller vara student. Studier och föräldraskap måste gå ihop.