Vi använder cookies för att ge dig en bättre upplevelse.
Godkänn
SJF vill ha branschstandard för att mota trakasserier SJF vill ha en branschstandard för produktionsbolagen för att förebygga dåliga arbetsvillkor och trakasserier. Foto: Jessica Gow / TT

SJF vill ha branschstandard för att mota trakasserier

#metoo Journalistförbundet kräver nu branschstandard för avtal med leverantörer i medieproduktioner för att säkerställa att arbetsmiljöer blir fria från sexuella trakasserier. Förebilder kan hämtas från bland andra byggsektorn.
6 Nov 2017

#metoo har avslöjat problem med sexuella trakasserier och övergrepp inom inte minst mediebranschen. Många menar att osäkra anställningsvillkor och pressade produktionsförhållanden hos exempelvis underleverantörer till stora bolag och public service skapar en grogrund för trakasserier.

Nu går Journalistförbundet SJF ut och kräver insatser från branschen för att alla medieföretag ska leva upp till diskrimineringslagen. SJF kräver även branschstandard för anlitande produktionsbolag, det för att säkerställa rimliga arbetsförhållanden och en arbetsmiljö fri från trakasserier.

Vi hoppas att krav på branschstandard ska bli en ögonöppnare

– Det är ett sätt att bjuda upp till diskussion mellan parterna i branschen, förklarar förhandlingschefen Johan Lif för Arbetsvärlden.

– Vi hoppas att det ska bli en ögonöppnare. Dels så att folk som arbetar i branschen ska inse att de inte är ensamma, utan vågar prata utan risk för repressalier. Dels att uppmärksamma inte bara sextrakasserier utan även andra arbetsvillkor.

Fyra av fem är tillfälligt anställda

För något år sedan kartlade journalisten Kent Werne på uppdrag av Journalistförbundet SJF villkoren i mediebranschen. 2016 kom han med rapporten Outsourcad journalistik, som skildrar just hur teveproduktionerna görs av leverantörer och underleverantörer till public service och de stora tevekanalerna. Enligt den rapporten har fyra av fem som arbetar i produktionsbolagen tillfälliga anställningar, varav många på korta projektanställningar.

Rapport om produktionsbolagen

I rapporten Outsourcad journalistik har Kent Wernes kartlagt produktionsbolagen, vilka som är de viktigaste uppdragsgivarna i bolagen och huruvida det finns kollektivavtal eller inte hos leverantörerna. Listan finns att läsa i rapporten.

Kartläggningen visar att av 50 kartlagda produktionsbolag saknar 31 bolag kollektivavtal. 18 av dessa bolag används av public service, alltså SVT och Sveriges radio (inklusive Utbildningsradion). Några av dessa bolag är små, men här finns också flera bolag med 70–120 anställda som regelbundet producerar åt SVT men alltså inte har kollektivavtal.

+ Expandera

Även om Kent Werne inte hörde talas om sexuella trakasserier i branschen när han undersökte anställningsvillkoren, blir han inte direkt förvånad över omfattningen av trakasserier och övergrepp som kommit fram i samband med #metoo.

– Maktrelationerna i bolag med så många tillfälligt anställda blir speciella, vilket gör att maktbalansen tippar över till ledning och chefer.

Ju längre ner i leverantörskedjan, desto otryggare villkor och sämre ställning har de som jobbar där

– Det hänger i sin tur ihop med vad de stora bolagen gör: Ju längre ner i leverantörskedjan, desto otryggare villkor och sämre ställning har de som jobbar där. Vilket också gör det svårare för anställda att motverka sådant som sexuella trakasserier.

Förebild från byggsektorn

Och ett sätt att motverka detta skulle alltså kunna vara en branschstandard för produktionsbolagen. SJF:s förhandlingschef Johan Lif ser arbetsmiljöskrivningar som används i leverantörskontrakt inom byggsektorn som ett intressant exempel.

– Det handlar om att säkerställa att grundläggande arbetsmiljölagar följs. Leverantörerna kan göra riskbedömningar och lämna namn på skyddsombud. Bara det skulle göra att mediebranschens parter kan ta ett större ansvar.

Leverantörerna kan göra riskbedömningar och lämna namn på skyddsombud. Bara det skulle göra att parterna kan ta ett större ansvar.

I kontrakten skulle man kunna kräva svar från leverantörerna på frågor om: följer man arbetstidslagen, respekteras regler för veckovila, inventerar man graden av psykisk ohälsa och så vidare.

– Jag tycker inte man ska utmåla produktionsbolagen som skurkar generellt, men det finns exempel i underleverantörskedjan som skapar grund för trakasserier. Dessutom är det obalans i tillgång och efterfrågan på arbete, och det finns få fasta arbetstillfällen. Det skapar en obalans som innebär att man behöver ha en extra koll.

Vad händer nu?

– Vi ska först träffa våra klubbar på bolagen och diskutera detta internt. Men sedan är vi naturligtvis öppna för kontakter med vår motpart.

Han säger också att det skulle behövas att någon av de fyra stora uppdragsgivarna – SVT, Sveriges Radio, Utbildningsradion och TV4 – gick före, som gott exempel. Just nu pågår bland annat en diskussion på SVT mellan lokala parter.

6 Nov 2017
Kommentera
Kommentera

Kommentera artikeln

Vi vill gärna få frågor, kommentarer och reflektioner om våra artiklar! Arbetsvärlden förhandsmodererar artikelkommentarer, vilket gör att det kan dröja en stund innan din kommentar dyker upp. Håll dig till ämnet, och håll en god ton. Vi föredrar om du anger ditt riktiga namn, men du måste inte.

News
De viktigaste nyheterna en gång i veckan
Copyright © Arbetsvärlden 2017 | Linnégatan 14
114 94 Stockholm
Telefon 08-782 93 12 | red@arbetsvarlden.se
Ansvarig utgivare: Mikael Feldbaum
Arbetsvärlden ges ut av Tjänstemännens
Centralorganisation, TCO.