Löneskillnad mellan kvinnor och män minskar inte längre Det går inte att säga än varför lönegapet mellan kvinnor och män ökar, enligt Irene Wennemo, generaldirektör på Medlingsinstitutet Foto: Janerik Henriksson / TT

Löneskillnad mellan kvinnor och män minskar inte längre

Jämställdhet Löneskillnaden mellan kvinnor och män ligger kvar på 9,9 procent. Den mångåriga trenden där gapet minskar verkar därmed ha stannat av. Och tar man bort sådant som att fler kvinnor jobbar deltid ökar skillnaden.
20 jun 2023 | 09:27
+1
0
+1
1
+1
0
+1
0
+1
0
+1
0

Förra året låg gapet mellan kvinnors och mäns löner på 9,9 procent. Exakt samma siffra som tidigare år, visar Medlingsinstitutets rapport som presenterades i dag, tisdag.

Det var 2019 som utvecklingen bröts sedan skillnaden minskat i över tio års tid.

– Sedan dess har det endast varit mindre förändringar av löneskillnaden. Pandemin som bröt ut 2020 har inneburit stora förändringar, både när det gäller gruppers sammansättning men också förändringar i hur vi arbetar, med ett ökat inslag av distansarbete bland tjänstemän, säger Medlingsinstitutets generaldirektör Irene Wennemo i ett pressmeddelande.

I rapporten nämns att det ”finns signaler” att många kvinnor som har tjänstemannayrken uppskattar möjligheten att jobba på distans, men att det fortfarande saknas studier på hur det skulle påverka löneutvecklingen.

Störst glapp i regionerna

Under förra året låg kvinnors månadslön i snitt på 36 200 kronor.

Medan män i snitt tjänade 40 200 kronor.

Störst skillnad mellan kvinnors och mäns snittlöner finns i regionerna, där den ligger på 17,2 procent. Men inte långt efter kommer privatanställda tjänstemän där glappet ligger på 15,3 procent.

I snitt tjänar en tjänsteman i det privata 51 200 kronor i månaden, medan en kvinna tjänar 43 300 kronor

SektorKvinnorMänAndelSkillnad %
Samtliga36 20040 20090,19,9
Offentlig35 70038 90091,98,1
Kommun33 60034 10098,51,5
Region39 50047 70082,817,2
Stat40 50042 600955
Privat36 60040 50090,49,6
Tjänstemän43 00051 20084,715,3
Arbetare28 60032 00089,410,6
Genomsnittslöner för kvinnor och män, ovägd statistik.

Skillnaden som inte går att förklara ökar

Medlingsinstitutet använder också en statistisk metod som kallas standardvägning, för att se hur skillnaden ter sig om man rensar bort bland annat sådant som yrke, sektor och arbetstid.

Och där ökar skillnaden i lön mellan kvinnor och män med 0,2 procentenheter. Det finns ett oförklarat glapp på 4,7 procent.

Nyhetsbrev

Men trots det minskar löneskillnaden i många grupper, men sett till hela ekonomin med olika lönenivåer och sammansättningar landar ändå snittet som det gör.

– Det är för tidigt att dra några säkra analyser av vad den förändrade trenden kan bero på. Statistiken ger dock goda möjligheter till fördjupade analyser av utvecklingen för olika sektorer av arbetsmarknaden, säger Irene Wennemo.

42 procent av arbetarkvinnor jobbar deltid

I dag kom även en rapport från LO, som även den handlar både om jämställdhet och jämlikhet. Den visar bland annat att det finns stora skillnader i arbetstid, mellan kvinnor och män och mellan arbetare och tjänstemän.

Enligt LO:s undersökning arbetar 42 procent av kvinnorna som har ett arbetaryrke deltid. Bland kvinnor som är tjänstemän gör 21 procent samma sak.

Och bland männen i LO-kollektivet jobbat 14 procent deltid. Endast 8 procent av män i tjänstemannayrken gör det.

Den vanligaste orsaken för arbetare är att man inte får en heltidstjänst, enligt den rapporten.

20 jun 2023 | 09:27
Om skribenten
Reporter på Arbetsvärlden

Relaterad läsning

Kommentera
Kommentera
Hämtar fler artiklar
Få koll på de senaste nyheterna och åsikterna om arbetsmarknaden!
Nyhetsbrev