Nya enkla jobb snarare än kollektivavtalslösningar

Etablering Trots att många säger att det är parterna som ska hitta lösningar finns få faktiska avtalskrav som specifikt rör nyanlända. Snarare handlar det om att utveckla befintliga lösningar, som Arbetsförmedlingens anställningsstöd och yrkesintroduktionsanställningarna.
25 Feb 2016
Dela artikeln
Peter Isling, Svenskt Näringsliv.

Peter Isling, Svenskt Näringsliv.

Debatten om de nödvändiga åtgärderna för att nyanlända ska komma in på arbetsmarknaden fortsätter. Det handlar främst om de lågutbildade och det finns tre spår som återkommer: lägre ingångslöner i allmänhet, speciella anställningsformer och subventionerade anställningar. Svenskt Näringsliv tror inte på det sistnämnda.
– Det finns alldeles för många sorter och för många formella hinder i vägen. Många arbetsgivare har också en grundläggande skepsis mot Arbetsförmedlingen, berättar presschefen Peter Isling.

Hans organisation vill hellre se en variant på de redan befintliga yrkesintroduktionsanställningarna, men utan åldersgränser och krav på kollektivavtal eller specifika utbildningsinslag.

I går onsdag kom också Svenskt Näringslivs medlemsförbund Almega med en debattartikel i Dagens Samhälle som avfärdar anställningssubventioner som alltför byråkratiska och dyra, även om Arbetsförmedlingen aviserat att en förenkling ska göras.

TCO vill se enkla kontorstjänster

Samuel Engblom, TCO.

Samuel Engblom, TCO.

TCO har föreslagit en modell man kallar Rut-på-jobbet. Samhällspolitiska chefen Samuel Engblom förklarar:
– För ungefär en tredjedel av de nyanlända kommer vägen in på arbetsmarknaden behöva vara genom ett jobb som inte kräver så mycket utbildning. Sveriges övergripande strategi kan aldrig vara att skapa en låglönesektor, men vi behöver skapa jobb till den här gruppen. Då vill vi titta på vad det är det för arbetsuppgifter som inte görs i dag, eller som görs av personer som borde göra något annat. Det är därför vi kallar idén Rut-på-jobbet, för etableringen av Rut-sektorn gick till så, man utgick från arbetsuppgifterna.

För Rut-på-jobbet kan det vara enklare kontorssysslor som att fylla på papper i skrivare eller ställa i ordning konferensrum.
Är det jobb som rationaliserats bort som ska återinföras?
– Det kan vara så att vi har rationaliserat för mycket, så att personer håller på med fel saker på jobbet. Men att ha människor anställda för att stå och trycka på knappar i hissen är inte rationellt.

TCO tänker att personerna som har de här tjänsterna ska anställas med subventioner.
– Vi vill att anställningsstöden förenklas och sprids till sektorer där de inte används i dag.

Få förslag i avtalsrörelsen

Många röster i debatten säger att parterna ska ta mer ansvar för att skapa lägre trösklar för de nyanlända, men Samuel Engblom tror inte att det behöver vara nödvändigt med nya anställningsformer i kollektivavtalen.
– Mycket kan lösas utanför kollektivavtalen, som snabbspåren. Och det finns ju inget i kollektivavtalen som hindrar exempelvis subventionerade anställningar eller att man kombinerar jobb med utbildning.

Även om flera arbetsgivarorganisationer vill se frysta lägstalöner med hänvisning till de nyanlända, känner inte Peter Isling till särskilt många krav i avtalsrörelsen som är specifikt riktade till gruppen.
– Jag vet att Sveriges Byggindustrier har en del idéer, till exempel vill de införa en ny anställningsform som riktar sig särskilt till nyanlända.

Dela artikeln
Kommentarer
  1. Av Christina Evstedt 26 Feb 2016:

    Det är kanske på sin plats att påminna TCO om att dessa uppgifter redan har
    utförts och fortfarande utförs inom ramen för FAS3 under namnet
    sysselsättningsplats?

Kommentera artikeln

Vi vill gärna få frågor, kommentarer och reflektioner om våra artiklar! Arbetsvärlden förhandsmodererar artikelkommentarer, vilket gör att det kan dröja en stund innan din kommentar dyker upp. Håll dig till ämnet, och håll en god ton. Vi föredrar om du anger ditt riktiga namn, men du måste inte.
Prenumerera på Arbetsvärldens veckonyhetsbrev
Copyright © Arbetsvärlden 2014 | Linnégatan 14
| 114 94 Stockholm
Telefon 08-782 93 12 | red@arbetsvarlden.se
Ansvarig utgivare: Mikael Feldbaum Arbetsvärlden ges ut av TCO,
en partipolitiskt obunden centralorganisation för 14 olika fackförbund.
Tillsammans samlar TCO-förbunden nästan 1,3 miljoner medlemmar.