Vi använder cookies för att ge dig en bättre upplevelse.
Godkänn
”Industrimärket höll för utmaningen” Restauranganställda fick ett nytt avtal på tisdagen. Foto: Tomas Oneborg / SvD / TT

”Industrimärket höll för utmaningen”

Avtal Industriavtalet tycks ha nio liv. I går avvärjdes konflikthotet inom hotell- och restaurang när parterna kom överens om en låglönesatsning inom märket. Ett styrkebesked, anser Ratioforskaren Nils Karlsson. Ännu är det dock för tidigt att blåsa faran över, den sista april löper 129 avtal ut.
19 Apr 2017

Efter några veckors vapenskrammel avvärjdes i går den varslade konflikten inom hotell och restaurang mellan HRF och Visita. Arbetsgivare och fack enades om ett treårigt avtal med två ingredienser som tycktes omöjliga att förena för någon vecka sedan:

Arbetsgivarna kan konstatera att arbetskraftskostnaderna ökar med som mest 6,5 procent, det vill säga ryms inom det så kallade märke som industrifacken har kommit överens om.

Samtidigt får facket sin låglönesatsning – alla som jobbar i branschen i dag får del av den. Sammantaget över de tre åren hamnar löneökningarna på 1 650 kronor i månaden.

”Man lyckades hitta en kurant motvaluta så att man fick till det här. Det är ett styrkebesked.”

Det konststycket lyckas man med genom att lägstlönerna för de som nyanställs framöver bara höjs med 80 procent så mycket. I hotell- och restaurangbranschen är personalomsättningen hög och nyanställda anställs ofta för lägstlönen.

I Arbetsvärlden har Nils Karlson, docent och vd på näringslivets forskningsinsitut Ratio, tidigare varnat för att dagens svenska modell fungerar tack vare olika typer av bytesvaluta som nu är på väg att ta slut. Exempelvis har vissa fack kunnat få låglönesatsningar i utbyte mot vissa saker som arbetsgivarna har velat få till.

– Man lyckades hitta en kurant motvaluta så att man fick till det här. Det är ett styrkebesked. Det är väldigt positivt att man kommit överens, och klarade industrinormen, säger Nils Karlson nu till Arbetsvärlden.

– De får lite drygt sju procent i löneökningar, men arbetsgivarna värderar lönedifferentieringen mellan nyanställda och de som jobbat längre i yrket till över 0,5 procent.

Faran inte över

Nils Karlson har tidigare sagt att industriavtalet som märke kommer att spricka om modellen inte förändras. Han poängterar nu vikten av att avtalen är treåriga.

– Det behövs ju tid för att kunna utveckla modellen framöver. Det får man inte om avtalen är ettåriga.

Att fack och arbetsgivare inom hotell och restaurang kom överens betyder inte att man kan blåsa faran över för hela avtalsrörelsen, anser Nils Karlson.

– Det är långt ifrån över. Dels väntar flera Almegaavtal på LO-sidan, dels återstår exempelvis 6F:s avtal.

6F är ett fackligt samarbete mellan LO-förbunden Elektrikerna, Fastighetsanställdas förbund, Målarna och Seko.

Unionen-avtal

34 olika TCO-avtal löper ut den sista april, de flesta gäller Unionens avtal med Almega. Några av de största gäller Unionen och Bemanningsföretagen, Svensk Handel respektive Medieföretagen.

Den sista april är slutdatum för ytterligare 129 avtal i årets avtalsrörelse. Nästan hälften av dem, 58 stycken, är LO-avtal. Ytterligare 34 är TCO-avtal och 31 Saco-avtal.

När de väl är tecknade är omkring två tredjedelar av årets bortåt 500 avtal färdigförhandlade.

19 Apr 2017
Kommentera
Kommentera

Kommentera artikeln

Vi vill gärna få frågor, kommentarer och reflektioner om våra artiklar! Arbetsvärlden förhandsmodererar artikelkommentarer, vilket gör att det kan dröja en stund innan din kommentar dyker upp. Håll dig till ämnet, och håll en god ton. Vi föredrar om du anger ditt riktiga namn, men du måste inte.
News
Copyright © Arbetsvärlden 2017 | Linnégatan 14
114 94 Stockholm
Telefon 08-782 93 12 | red@arbetsvarlden.se
Ansvarig utgivare: Mikael Feldbaum
Arbetsvärlden ges ut av Tjänstemännens
Centralorganisation, TCO.