Vi använder cookies för att ge dig en bättre upplevelse.
Godkänn
EU-dom om uppsägningstid får ”stor betydelse” EU-domstolens avgörande kommer få betydelse för många kollektivavtal, enligt Unionen. Foto: AP/Mike Corder

EU-dom om uppsägningstid får ”stor betydelse”

EU-domstolen Arbetstagare ska få räkna med sig arbetstid vid företagsöverlåtelse när rätten till förlängd uppsägelse avgörs. Det har EU-domstolen slagit fast. Ett avgörande som har betydelse för många kollektivavtal i Sverige, enligt Unionen.
6 Apr 2017

Fyra medlemmar hos Unionen borde ha fått förlängd uppsägningstid när de sades upp efter en företagsöverlåtelse.

Det har EU-domstolen i dag, torsdag, slagit fast i ett förhandsavgörande till Arbetsdomstolen i ett fall som pågått sedan 2011.

Det finns ett behov av förstärkt skydd när man är lite äldre.

Alla fyra Unionen-medlemmar hade varit anställda mer än tio år och var över 55 år gamla. I de flesta kollektivavtal för privata tjänstemän ska man då ha rätt till tolv månaders uppsägningstid.

Martin Wästfelt, chefsjurist på Unionen. Foto: Alex Giacomini

– Det finns ett behov av förstärkt skydd när man är lite äldre, det kan ta lite längre tid att hitta nytt jobb. Det är bakgrunden till bestämmelsen, säger Martin Wästfelt, chefsjurist på Unionen.

EU-domstolen tog fasta på att kollektivavtalen som Unionen-medlemmarna hade hos överlåtaren och förvärvaren hade identiska lydelser.

Alltså ska inte de anställda drabbas av försämringar i villkoren på grund av övergången.

– Skyddet behövs både för individerna som befinner sig i en sådan här situation men också för att det ska finnas en acceptans för att man vågar lita på att följa med och en acceptans för reglerna i stort, säger Martin Wästfelt.

Domen har principiell betydelse

Han berättar att många av arbetsmarknadens parter i Sverige gjort en liknande tolkning som EU-domstolen. Domen var principiellt viktig och kommer bli vägledande, enligt hans bedömning.

– Det här borde bli det vi i Sverige får förhålla oss till, då är frågan slutligt avgjord under de här förhållandena, säger Martin Wästfelt.

Rent praktiskt kommer Arbetsdomstolen fälla det slutliga avgörandet med EU-domstolens förhandsavgörande i ryggen, och det är först då följderna fastställs.

Det här kommer få betydelse för många olika kollektivavtal.

– Den konkreta tillämpningen blir i AD-målet. Man har lyft upp principfrågan till EU-domstolen genom att begära förhandsavgörande, säger Martin Wästfelt.

David Hellman, förbundsjurist och Unionens ombud i målet, höll tillsammans med kollegan Ullika Dalén på Akademikerförbundet SSR de muntliga förhandlingarna i Luxemburg i höstas. Han berättar att Unionen yrkar allmänt skadestånd till var och en av medlemmarna på 30 000 kronor som plåster på såren för det de har gått igenom. Dessutom yrkar Unionen på att fackförbundet ska få ett allmänt skadestånd på 200 000 kronor.

– Man ska inte tjäna på att tillämpa ett kollektivavtal felaktigt. Att begära skadestånd har dels en avskräckande effekt men ska också se till att arbetsgivaren inte tjänat på sitt agerande, säger David Hellman, och fortsätter:

– Vi har fler tvister som väntar på det här avgörandet. Det är väldigt ovanligt att AD frågar EU-domstolen om förhandsavgörande. Det här kommer få stor betydelse för många olika kollektivavtal.

6 Apr 2017
Visa artikelns 1 kommentar
Kommentera
  1. Av Tobias 20 Apr 2017:

    ”Skadestånd till var och en av medlemmarna på 30 000 kronor som plåster på såren för det de har gått igenom. Dessutom yrkar Unionen på att fackförbundet ska få ett allmänt skadestånd på
    200 000 kronor”.

    Mycket bra att man kräver skadestånd, men, varför får inte medlemmen mer? Upplever en skevhet i skadeståndets fördelning mellan facket och medlemmen. Visst facket är med, men endast som stöd och hjälp som har betalats via försäkringar till just den fackliga rörelsen. Varför denna skevhet i skadeståndet då det är medlemmen som drabbats av oförrätten?

Kommentera artikeln

Vi vill gärna få frågor, kommentarer och reflektioner om våra artiklar! Arbetsvärlden förhandsmodererar artikelkommentarer, vilket gör att det kan dröja en stund innan din kommentar dyker upp. Håll dig till ämnet, och håll en god ton. Vi föredrar om du anger ditt riktiga namn, men du måste inte.
News
Copyright © Arbetsvärlden 2017 | Linnégatan 14
114 94 Stockholm
Telefon 08-782 93 12 | red@arbetsvarlden.se
Ansvarig utgivare: Mikael Feldbaum
Arbetsvärlden ges ut av Tjänstemännens
Centralorganisation, TCO.